Управление общественных связей
мэрии города Новосибирска
8 (383) 229-67-54

Проект

Прием заявок в этом году завершен

Защита социально-трудовых прав в молодежной среде

Номинация: 
Район реализации проекта: 
Дзержинский район
Заельцовский район
Калининский район
Кировский район
Октябрьский район
Советский район
Код проекта: 
Ю3-2-05922
ФИО автора проекта: 
Цыбулевская Лариса Владимировна
Срок реализации: 
с марта 2017 - по июнь 2017

Организация


Краткая аннотация проекта: 
Современный этап, характеризующийся общественно-экономической нестабильностью, обостряет проблемы особо уязвимых групп населения. Одной из таких групп является работающая молодежь.
Наш проект направлен на совершенствование навыков и методов защиты социально-трудовых прав в молодежной среде в организациях г. Новосибирска.
В рамках проекта пройдет отборочный цикл по вовлечению в проект активистов среди работающей молодежи организаций пяти районов г. Новосибирска (не менее 150 человек).
Будут проведены четыре 2-х дневных обучающих сессии по формированию навыков и компетенций по защите социально-трудовых прав работающей молодежи (не менее 25 человек). По окончанию обучения слушатели получат документ установленного образца о повышении квалификации.
Главный социально-экономический эффект выражается в повышении навыков и умений работающей молодежи по защите социально-трудовых прав на рабочем месте, создание благоприятных условий для деятельности молодых рабочих и специалистов, увеличение защищенности и комфортности рабочего процесса.
Повышение правовой грамотности и обучение молодежных активистов предприятий и организаций навыкам защиты социально-трудовых прав, технологиям управления конфликтами, методами и формам общественного контроля в сфере труда и охраны труда, позволит снизить напряженность и недовольство в молодежной среде, повысить её заинтересованность в конструктивном решении трудовых споров, устранить противоречия между работниками и работодателем.
Исполнители проекта: 
Организационное управление (Трусий Андрей Петрович - начальник организационного управления, образование высшее (СибГУТИ), стаж работы в ФП НСО - 9 лет, Кривцова Елена Игоревна, главный специалист, образование высшее (СибАГС), стаж работы в ФП НСО 12 лет).
Управление социально-трудовых отношений, развития социального партнерства и охраны труда (Сильченко Юрий Васильевич – начальника управления, стаж профсоюзной работы - 8 лет, образование высшее (НГАЭУ), экономист-менеджер; Шационок Игорь Викторович - главный технический инспектор труда, стаж работы - 13 лет, образование высшее (НГТУ).
Правовое управление (Синица Татьяна Александровна – заместитель начальника правового управления - заведующий юридической консультацией, образование высшее, стаж работы в ФП НСО - 4 года.; Фейфоров Вячеслав Валерьевич – главный правовой инспектор труда, образование высшее, стаж работы в ФП НСО - 7 лет.)
Информационный отдел (Кисляк Елена Владимировна - начальник информационного отдела, образование высшее (НГУ), стаж работы в ФП НСО - 6 лет).
Основные виды деятельности: Развитие социального партнерства, защита социально-трудовых прав и интересов членов профсоюзов; Правовая защита, оказание юридических консультаций, контроль за соблюдением законодательства о труде, пропаганда правовых знаний; Охрана труда и экологической безопасности; Создание профсоюзных организаций; Издательская деятельность.
Постановка проблемы: 
Одной особо уязвимых социально-демографических групп является молодежь, которая, обладая значительными внутренними ресурсами, не имеет достаточного опыта реализации этих ресурсов, поэтому остро нуждается в надежной внешней системе защиты от неблагоприятных социальных условий.
При проведении анализа состояния социально-трудовой сферы г. Новосибирска, были выявлены острые проблемы, наиболее характерные для данной категории трудящихся. Многие вопросы, связанные с оплатой труда, охраной труда, нормированием рабочего времени, регламентируются на уровне РАБОТНИК – РАБОТОДАТЕЛЬ. При этом работник чаще всего находится в заведомо проигрышной ситуации. Учитывая эти факторы, мы наблюдаем, как растет недовольство работников, возникают конфликтные ситуации, растет социальная напряженность в коллективах.
Порядка 73% процентов населения Российской Федерации считают, что трудовые права населения сейчас защищены не достаточно. Молодежь считается одной из категорий, чьи трудовые права нарушаются сегодня в большей степени (26%) (данные ВЦИОМ).
Повышение правовой грамотности и обучение молодежных активистов организаций навыкам защиты социально-трудовых прав, технологиям управления конфликтами, методам и формам общественного контроля в сфере труда и охраны труда, позволит снизить напряженность и недовольство в молодежной среде, повысить её заинтересованность в конструктивном решении трудовых споров, устранить противоречия между работниками – работодателями.