Управление общественных связей
мэрии города Новосибирска
8 (383) 229-67-54

Проект

Прием заявок в этом году завершен

"Академия 50+"

Номинация: 
Район реализации проекта: 
гор. Новосибирск
Код проекта: 
Ю1-4-07373
ФИО автора проекта: 
Новикова Татьяна Вячеславовна
Срок реализации: 
с марта 2019 - по ноябрь 2019

Организация


Краткая аннотация проекта: 
Главная цель реализации проекта - решение основных социальных проблем людей предпенсионного возраста (женщины старше 50 лет, мужчины старше 55 лет), среди которых особо можно выделить психологические проблемы осознания естественного старения, востребованность в профессиональном плане, проблемы материально- финансового характера и психологического благополучия этой категории людей. Социальный проект, направлен на повышение социальной значимости граждан в возрасте 50+, их самореализацию в профессиональной деятельности. Наш проект поможет жителям г.Новосибирск в среднем и старшем возрасте определиться, что они могут делать, чтобы жить достойно, без оглядки на экономическую ситуацию в стране, и при этом заниматься любимым делом. Решается так же ещё одна проблема - профориентация (профессиональное самоопределение) людей предпенсионного возраста в меняющихся социально-экономических условиях - проблема на данный момент которой никто не занимается. Проект будет реализован силами штатных и внештатных сотрудников Учебного центра (16 человек). Формат мероприятий реализации проекта: тренинги (психологической поддержки, определение профессиональных склонностей), семинары (по направлениям профессиональных интересов и запросов гражданского общества), краткосрочная курсовая подготовка новосибирцев предпенсионного возраста в соответствии с выявленными на тренингах профессиональными склонностями. Бюджет, который запланирован на реализацию проекта - 315 тыс.руб.
Исполнители проекта: 
8 декабря 1948 года – начало истории «Учебный центр профсоюзов» (г.Новосибирск) Именно в этот период во исполнение постановления Секретариата ВЦСПС от 25. 11. 1948 г. (г.Москва) принято решение Новосибирского облсовпрофа о создании профсоюзных курсов. На первых этапах это_ краткосрочные семинары для профсоюзного актива;месячные и двухнедельные курсы председателей правлений клубов, массовиков – затейников, руководителей танцевальных, хоровых, драматических коллективов, библиотекарей, заведующих клубами, технических инспекторов, председателей ДСО, двух – четырехмесячные курсы киномехаников, шестимесячные курсы баянистов. В 2018 году "Учебный центр профсоюзов" отметил своё 70-летие. С 09.12.2015 года учебный центр (в рамках приведения наименование в соответствии с требованиями законодательства) носит название Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования Межрегиональный Учебно-консультационный центр профсоюзов («Учебный центр профсоюзов»). На данный момент и в ближайшем будущем (2-5 лет) учебный центр ведёт свою деятельность по трём основным направлениям: 1.Обучение и повышение квалификации профсоюзных кадров и актива (до 2000 человек в год); 2.Обучение руководителей и специалистов организаций и учреждений Новосибирской области по программам Охраны труда (до 2000 человек в год), пожарно-технического минимума (1500 человек в год), оказания первой помощи (8000 человек в год); 3.Обучение (профессиональная подготовка, профессиональная переподготовка, повышение квалификации), социальная поддержка (содействие в трудоустройстве, психологическая поддержка, юридические консультации) временно незанятого населения Новосибирской области, женщин находящихся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до 3 лет, людей, которым назначена пенсия по старости и которые желают возобновить трудовую деятельность, работающего населения, принявшего решение о смене профессиональной деятельности или повышения уровня квалификациии.
Постановка проблемы: 
По данным Новосибирскстата, для Новосибирска характерен процесс демографического активного «старения» населения- каждый седьмой житель города находится в возрасте 50 лет и старше. При этом всё чаще соискатель должности в возрасте старше 45 лет сталкивается с ущемление в правах людей по возрастному признаку. Это противоречит статье 64 ТК РФ. В то же время, напрямую, ни один работодатель не укажет причиной отказа возраст соискателя. Многие работодатели не хотят брать на работу людей в возрасте старше 45-47 лет в связи с навязанными обществу стереотипами: близок к пенсионному возрасту - значит, силы уже на исходе. Пенсионная реформа только обострит проблему, а значит решать её надо уже сегодня. Современная тенденция, в том числе закреплённая введением профстандартов – обучение, которое длиться всю жизнь. Стараясь соответствовать запросам работодателя, в 50 лет начинают учить иностранный язык; языки программирования. Что касается компьютерной грамотности, на данный момент – она, в априори, должна быть у всех. Во многом дискриминация немолодых людей связана с тем, что у них нет новых навыков, которые востребованы на рынке труда. Значит, эти навыки нужно получать. Осваивать новую профессию и менять мировоззрение, мышление трудно. Но преодолевать данный барьер необходимо, в первую очередь для повышения качества собственной жизни. В результате поиска путей оптимального разрешения данных проблем, нами был разработан социальный проект "Академия 50+".