Номинация:
Направление:
Поддержка проектов в области культуры, искусства, науки, образования и просвещения граждан
Район реализации проекта:
Октябрьский район
Название организации:
Общественная организация Новосибирская областная организация Российского профессионального союза работников радиоэлектронной промышленности (общественная организация)
Деятельность организации:
Социальная поддержка населения
Код проекта:
Ю3-4-09919
Срок реализации:
с февраля 2023 - по июль 2023
Организация
Деятельность организации:
Социальная поддержка населения
Краткая аннотация проекта:
Проект «FabLab «Радиоточка» направлен на создание условий для проф.самореализации молодежи, работающей на предприятиях радиоэлектронной промышленности г.Новосибирска.
Реализацией проекта займется НОО Российского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности.
Основными мероприятиями проекта станут лекц. и практич. занятия по основным направлениям работы предприятий (технологическая документация, 3д-моделирование, программирование, схемотехника, бережливое производство), встречи с раб.коллективами для разъяснения их прав и гарантий, а также конкурс профмастерства.
Площадкой для реализации проекта выбран АО «Новосибирский завод радиодеталей «Оксид».
В рамках текущего проекта мы планируем обучить около 30 мол.работников пром.предприятий, 20 чел задействовать в конкурсе профмастерства и не менее 150чел проинформировать о льготах и гарантиях для молодёжи. Обученная молодёжь сможет стать наставниками для практикантов, а победители конкурса профмастерства будут рекомендованы для занесения на заводские Доски Почёта. Таким образом, проект станет площадкой не только для подготовки кадрового потенциала, способного внедрять инновац.проекты в экономическую систему страны, но и площадкой для подготовки мол.лидеров, способных возглавить ведущие инженерно-технические направления деятельности. Проект позволит молодежи повысить мотивацию для работы в отрасли, удовлетворит потребность в обновлении знаний , а также будет способствовать закреплению молодежи на предприятиях города.
Реализацией проекта займется НОО Российского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности.
Основными мероприятиями проекта станут лекц. и практич. занятия по основным направлениям работы предприятий (технологическая документация, 3д-моделирование, программирование, схемотехника, бережливое производство), встречи с раб.коллективами для разъяснения их прав и гарантий, а также конкурс профмастерства.
Площадкой для реализации проекта выбран АО «Новосибирский завод радиодеталей «Оксид».
В рамках текущего проекта мы планируем обучить около 30 мол.работников пром.предприятий, 20 чел задействовать в конкурсе профмастерства и не менее 150чел проинформировать о льготах и гарантиях для молодёжи. Обученная молодёжь сможет стать наставниками для практикантов, а победители конкурса профмастерства будут рекомендованы для занесения на заводские Доски Почёта. Таким образом, проект станет площадкой не только для подготовки кадрового потенциала, способного внедрять инновац.проекты в экономическую систему страны, но и площадкой для подготовки мол.лидеров, способных возглавить ведущие инженерно-технические направления деятельности. Проект позволит молодежи повысить мотивацию для работы в отрасли, удовлетворит потребность в обновлении знаний , а также будет способствовать закреплению молодежи на предприятиях города.
Исполнители проекта:
Новосибирская областная организация Российского профессионального союза работников радиоэлектронной промышленности
(общественная организация) образована 7 мая 1966 года.
В структуру организации входит 8 первичных профсоюзных организаций с численностью 2,7 тыс. человек, среди них 31% молодежи.
Традиционно в установленные сроки заключают и контролируют ход выполнения колдоговоров на следующих предприятиях: АО «НПО НИИИП-НЗиК», АО НЗР «Оксид», АО «НЗПП Восток», ХК ПАО «НЭВЗ-Союз», АО «Омега». Контроль выполнения условий коллективных договоров в последние годы показывает стабильное снижение процента невыполненных мероприятий.Охрана труда и социально-бытовые условия труда постоянно находятся в центре внимания профсоюза.
Активно ведется культурно-массовая и спортивно-оздоровительная работа.При областном комитете профсоюза организованы и работают постоянно действующие комиссии: по внутрисоюзной работе, Молодежная, по защите социально-экономических прав членов профсоюза, бюджетная и Совет по охране труда, а также координационный совет по коллективным действиям. Основными направлениями в работе областного комитета и профкомов все также остаются защита и отстаивание законных прав, справедливых требований и интересов работников в области охраны труда, занятости на производстве, в решении социальных проблем, активно противодействовать снижению заработной платы, необоснованному сокращению численности работающих, ущемлению других социальных прав и гарантий трудящихся. Ещё одно важное направление в работе профсоюза оздоровление и сохранение здоровья работников и членов их семей. Для членов профсоюза регулярно проводятся образовательные семинары и форумы по трудовому праву, охране труда и прочее. Обучение проходят более 100 человек в год.
В декабре 2020г был избран новый состав Областного комитета, утверждён план работы на 5 лет.
(общественная организация) образована 7 мая 1966 года.
В структуру организации входит 8 первичных профсоюзных организаций с численностью 2,7 тыс. человек, среди них 31% молодежи.
Традиционно в установленные сроки заключают и контролируют ход выполнения колдоговоров на следующих предприятиях: АО «НПО НИИИП-НЗиК», АО НЗР «Оксид», АО «НЗПП Восток», ХК ПАО «НЭВЗ-Союз», АО «Омега». Контроль выполнения условий коллективных договоров в последние годы показывает стабильное снижение процента невыполненных мероприятий.Охрана труда и социально-бытовые условия труда постоянно находятся в центре внимания профсоюза.
Активно ведется культурно-массовая и спортивно-оздоровительная работа.При областном комитете профсоюза организованы и работают постоянно действующие комиссии: по внутрисоюзной работе, Молодежная, по защите социально-экономических прав членов профсоюза, бюджетная и Совет по охране труда, а также координационный совет по коллективным действиям. Основными направлениями в работе областного комитета и профкомов все также остаются защита и отстаивание законных прав, справедливых требований и интересов работников в области охраны труда, занятости на производстве, в решении социальных проблем, активно противодействовать снижению заработной платы, необоснованному сокращению численности работающих, ущемлению других социальных прав и гарантий трудящихся. Ещё одно важное направление в работе профсоюза оздоровление и сохранение здоровья работников и членов их семей. Для членов профсоюза регулярно проводятся образовательные семинары и форумы по трудовому праву, охране труда и прочее. Обучение проходят более 100 человек в год.
В декабре 2020г был избран новый состав Областного комитета, утверждён план работы на 5 лет.
Постановка проблемы:
В январе 2022 г. при подготовке стат.отчётности было обнаружено, что за последние 2 года численность молодёжи в возрасте от 18 до 35 лет на наших отраслевых предприятиях снизилась на 17% и сейчас составляет 1049 человек, что свидетельствует о низкой мотивации молодежи оставаться в отрасли и в профессии.
Для того, чтобы выяснить причины оттока молодёжи с промышленных предприятий, мы разработали и запустили соц.опрос, в котором приняли участие 154 сотрудника в возрасте от 18 до 35 лет 5 промышленных предприятиях г.Новосибирска. В ходе опроса молодежи нами были выявлены следующие причины описанной проблемы. 98% респондентов отметили, что они испытывают потребность в повышении квалификации, а более 60% указали, что им не хватает реализации творческого и интеллектуального потенциала. В ходе встречи с представителями целевой аудитории мы также выяснили, что молодым сотрудникам не хватает знаний по современным технологиям, не хватает мотивации оставаться в профессии, а также многие не осведомлены о льготах и соц. гарантиях, указанных в коллективном договоре. 11 февраля 2022 г. Владимир Владимирович Путин поручил правительству создать дорожную карту по развитию в России гражданского приборостроения: Разработать и реализовать план мероприятий (дорожную карту) по развитию отечественного научного приборостроения гражданского назначения, направленный на импортозамещение в данной сфере<..>, а также на подготовку высококвалифицированных кадров
https://disk.yandex.ru/i/bgfOPaoaXR91Bw
Для того, чтобы выяснить причины оттока молодёжи с промышленных предприятий, мы разработали и запустили соц.опрос, в котором приняли участие 154 сотрудника в возрасте от 18 до 35 лет 5 промышленных предприятиях г.Новосибирска. В ходе опроса молодежи нами были выявлены следующие причины описанной проблемы. 98% респондентов отметили, что они испытывают потребность в повышении квалификации, а более 60% указали, что им не хватает реализации творческого и интеллектуального потенциала. В ходе встречи с представителями целевой аудитории мы также выяснили, что молодым сотрудникам не хватает знаний по современным технологиям, не хватает мотивации оставаться в профессии, а также многие не осведомлены о льготах и соц. гарантиях, указанных в коллективном договоре. 11 февраля 2022 г. Владимир Владимирович Путин поручил правительству создать дорожную карту по развитию в России гражданского приборостроения: Разработать и реализовать план мероприятий (дорожную карту) по развитию отечественного научного приборостроения гражданского назначения, направленный на импортозамещение в данной сфере<..>, а также на подготовку высококвалифицированных кадров
https://disk.yandex.ru/i/bgfOPaoaXR91Bw
